宁波银行金融科技产业园EPC项目，是宁波市首批创建浙江省三星级“智慧工地”示范项目。项目造价3.27亿，建筑面积6.8万方。项目党支部共有党员5名，项目经理任支部书记，其他党员分别在质量、施工、预算等不同岗位上。

项目部全面实施“1231”党建工作法，贯穿于生产建设全过程，坚持党建“1个引领”，立足先锋工程、党建共建“2大平台”，聚力技术创新、智慧工地、服务关爱“3个抓手”，强化清廉工地建设“1个保障”，以省级红色工地创建为目标，推动项目实现“六有一好”，确保交出工程建设高分报表。

一、高举红色旗帜，不忘初心使命

项目部始终坚持党建引领，弘扬铁军精神。“浙建红”宣讲团将课堂搬进工地，开展了“重温百年党史，弘扬劳模精神”“诵读红色家书，传承红色力量”等系列主题党性教育，并利用晚上空余时间开展“红色加油站”活动，党员干部与建筑工人一起讲党史、谈工作、话生活，激励广大职工守初心、担使命。开展建筑工人沟通日活动，为项目员工办实事、解难题，梳理解决员工困难，把组织温暖送到基层一线。

二、紧依红色平台，争当攻坚先锋

以党员为骨干的突击队以及志愿者等“红色先锋”在急难险重关口戴党徽，亮身份，发挥专业优势，在防汛抗台、疫情防控中书写国企担当。2021年7月，超强台风“烟花”来袭，支部书记蒋平平主动请缨，号召党员冲锋在前，带领突击队员在暴雨中连续奋战6小时修筑加高1500米堤坝，为保护一方平安贡献力量。2022年4月，宁波江北发现新冠确诊病例，党员先锋队再次上演“最美逆行”，带领项目人员提供志愿服务、搭建封控隔离围挡1200米，为疫情防控提供有效保障。

项目部还利用行业特长，到敬老院修理水管、粉刷墙面；到社区疏通下水道、普及房屋构造常识。在为群众办实事的实践中，丰富了基层党建内涵。

三、注重科技赋能，打造精品工程

在地下室结构施工中，由于框架梁柱的混凝土强度等级不同，需要分别浇筑，分界处如果处理不当将会成为漏水隐患点。传统做法是模板加铁丝网封堵，由于受到钢筋阻碍而无法完全封堵，容易产生跑浆等质量问题。为此，项目党支部成立攻关小组，利用气囊的充气膨胀原理，自动填补缝隙，形成有效阻隔，实现浇筑拆除的便捷性和可周转使用性，节点质量得到有效保证。该创新举措为项目节约了成本，加快了进度，也提高了质量。

以小智慧赋能大数据，以互联网、大数据为载体，建立智慧工地和数字智造。运用BIM技术的虚拟建造功能进行设计优化和查错，避免现场返工；运用VR技术对现场场景实现可视化，更直观的掌握现场动态；安装大型机械可视监控和物料管理系统，让现场生产更加安全、高效；通过扬尘监测记录空气质量；运用AI识别模块进行安全帽识别和自动测温，建立人员电子文档，实现实名制考勤和现场工作景象联动。随处可见的“数字智造”已经成为了“红色工地”上一道亮丽的风景线。

四、守牢从业底线，营造清廉氛围

严格执行党风廉政建设各项制度，签订严禁“小金库”承诺书，规范分包方与项目部各项行为。开展廉政文化进工地活动，营造廉洁从业良好氛围，全方位推进阳光工程建设。为创建“清廉国企”作出表率。

项目党支部通过党建与生产经营深度融合，围绕“六有一好”推进项目做优做强。

党建强：项目获全省“红色工地”优秀典型案例第一名、省级红色工地； 项目支部书记获授江北区“六有一好”红色工地创建突出人物等荣誉称号；

发展强：项目团队稳定，培养优秀年轻人才，后续承接了奉化农商银行大楼（2.28亿）和海曙区教育培训基地（4.23亿）2个重点项目，为后续发展奠定了基础。

效益好：项目成本控制良好，工人工资足额发放，合同履约能力强；

形象好：项目获宁波市首批创建浙江省三星级“智慧工地”示范项目；宁波市文明典范标杆工地等荣誉。

项目部将继续推动“双强双好”示范项目创建，实施党建引领“红色覆盖工程”，将“红色基因”注入工程项目建设中的每个“神经末梢”，打造品牌红色工地，大力提升工程建设水平。