近日，浙江二建举办第二期青年理享会暨“浙里畅谈 青绿共话”青年座谈会。来自集团一线岗位的31名优秀青年代表通过现场演讲和视频展示形式参加活动，集团党委副书记、工会主席陈旭辉出席。

       “什么是工匠精神？对我来说，就是干一行爱一行，专一行精一行。”“面对AI和数字化时代的挑战，我始终保持归零心态，坚信唯有持续学习、接纳新知才能在变化中寻找成长机会。”“数字化建筑造价可以通过CAD技术，帮助企业管理建筑材料和建筑项目的预算和成本，实现优化库存和控制成本的目的。”青年员工们立足岗位，结合实际，围绕职业心得、岗位建议、技术管理理念创新等方面开展交流分享，表达在新征程上昂扬斗志、精进技术、建功立业的决心和信心。

       32岁的王栋栋从事管道安装行业已有十六年之久，进入二建以后，他凭借一股爱钻研的劲头坚持不懈努力成长，现在他已担任施工班组长。2023年，王栋栋在第四届全国住房和城乡建设行业“山西建投杯”职业技能竞赛中他取得了个人赛第六名的好成绩。“感谢公司给了我这个机会，我为自己是一个扎根在二建的技术工人而自豪。”

       作为唯一一支以团队身份参赛的队伍，姚春亮和他的“师父”“徒弟”共同演绎了四代师徒共筑石化建设梦的故事。充满厚重历史感的影像记录、一问一答式的演讲形式，都带给观众耳目一新的感觉。“只要心中有理想，路就在脚下。”第四代徒弟王国峰如是总结道。如今他所在的1#50万吨/年聚丙烯装置土建项目已是他和师父合作的第五个项目，对于未来职业发展，他充满信心。

       经过一天的角逐，最终，化建分公司的姚春亮团队，中南分公司的杨凡，安装公司的王栋栋荣获一等奖；安装公司景杰冬，江苏（安徽）分公司朱旖旎，亚杰公司金文杨，化建分公司王紫阳，中南分公司张顺，钢结构公司董飞飞等6人获二等奖；浙北分公司彭雪儿，总承包公司邵梦晓，安装公司吴录同，浙北分公司张瑞幸，浙南分公司郑敏灿，电建分公司姜文韬、季文杰，江西分公司崔开宇、吴立祥等9人获三等奖。

      长期以来，浙江二建坚持以“大人才观”高标准打造“三支队伍”，推动人才资源更好转化为企业高质量可持续发展“第一动力”。注重在实践中发现、磨炼人才，坚持把项目一线作为青年培养锻炼使用的主阵地。深入推广实行项目模拟股份制，激励青年员工的干事创业热情。通过“导师带徒”等方式进行培训、考核、交流、评比活动，放手让青年参与项目现场管理、生产实践管理与企业管理等一线活动中；打造广阔实践舞台成就人才，定期举办“青年理享会”“导师带徒”述职评比等活动，为帮助青年制定长期发展规划提供科学依据。